Por Leonardo Marioto
Com o advento da revolução industrial a sociedade se tornou uma
sociedade de instituições. As organizações atuaram de forma direta para a
transformação da sociedade em que vivemos a partir de pontos distintos.
Dentro destes pontos podem ser destacados alguns relevantes aspectos
como a substituição do trabalho braçal para o trabalho do pensar, a
criação da subdivisão do trabalho fragmentando as várias partes dando
início a um aumento na busca por tecnologias distintas e, por ultimo
lugar, podemos destacar a produção em grande escala que conseqüentemente
criou-se o conceito de mercado trazendo uma maior evolução do contexto
em que vivemos.
De acordo com Takeshy Tachizawa e Oswaldo Scaico (1997)
antigamente as organizações visavam apenas o lucro, entretanto esta
concepção de trabalho mudou-se e, ao invés das instituições ficarem
preocupadas apenas com o lucro empresarial, elas começaram a ter que se
preocupar com a sobrevivência no contexto da concorrência acirrada
atual. Portanto com o aumento da concorrência entre empresas, elas
começaram a se preocupar com a sua sobrevivência no mercado empresarial,
e mirar-se não só apenas nos lucros, mas em um objetivo maior, ou,
objetivos diversos que vai do lucro ao desenvolvimento de uma nova
tecnologia, produto ou serviço prestado. De acordo com estes mesmos
autores a modernidade organizacional deferiu os objetivos fragmentados
em três áreas dinâmicas. A primeira tem a significância da
lucratividade. A segunda área é o mercado com novos produtos, novos
mercados, novos serviços entre outros. E por ultimo lugar temos a
tecnologia empregada em cada organização, tendo como ‘’obrigação’’ os
objetivos de atualização tecnológica no âmbito geral.
Antigamente, mais precisamente há 50 anos a sociedade estava inserida
em um governo central e o restante das pessoas estavam fragmentadas em
pequenas partes como, por exemplo, em oficinas, pequenas escolas e
profissionais independentes. Hoje em dia houve um crescimento na
evolução mental deste contexto abrangendo um maior número de
instituições, e mais do que isto, um aumento da complexidade destas.
Hoje em dia as pessoas estão dentro das organizações, engajadas em seus
objetivos pessoais e profissionais utilizando-as para proveito próprio
em sinergia com os objetivos organizacionais. Portanto de tempos para cá
houve uma dissonância no que tange as instituições do passado que eram
mais simples e menos dinâmicas quando comparadas com os dias de hoje.
Takeshy e Oswaldo destacam uma pergunta que caracteriza esta nova era:
Antigamente a pergunta a ser feita era ‘’O que você faz?’’, hoje a
pergunta tende para ‘’Para quem você trabalha’’.
Diante deste breve resumo da contextualização das empresas, descrevo
aqui um conceito recente de empresa. As organizações neste século
tomaram formas grandiosas no que tende a participação na sociedade. Toda
comunidade faz parte direta ou indiretamente das instituições. Direta
no sentido de trabalharem para elas para conquista de seus objetivos
profissionais e pessoais, e indiretamente no sentido de necessidade de
produtos e serviços. Não consigo ver o mundo sem organizações.
Dependemos delas para quase todas nossas tarefas. Trabalhamos para elas,
compramos produtos, servimos dos serviços prestados, ou seja, a
sociedade em si se desenvolve em torno das organizações. Entendê-las,
compreendê-las de forma ampla é vital para a nossa satisfação. As
empresas dão dinâmica para o funcionamento da comunidade, elas agregam
valores a insumos, transformam as entradas em saídas, e não há como
fugir delas.
Diante disto tudo, acredito que todos necessitam aprender de forma
geral como se dá o funcionamento das instituições, para compreendemos de
que maneira elas interferem em nossas vidas.
Bibliografia: TACHIZAWA, Takeshy; SCAICO, Oswaldo. Organização
flexível – Qualidade na gestão por processos; São Paulo, editora Atlas,
1997.
Mais artigos disponíveis em: www.leonardomarioto.com
Assinar:
Postar comentários (Atom)
Postagens populares
-
Seguem abaixo tabelas utilizadas para realizar movimentação do trabalhador após rescisão de contrato, com finalidade de findar o vínculo emp...
-
Como devo fazer a anotação de transferência dos funcionários na carteira de trabalho? Existe alguma exigência da legislação referente ...
-
A ETH Bioenergia (produção de etanol, produção de açúcar e cogeração de energia )do Grupo Odebrecht está com vaga aberta para o cargo de ...
-
Segundo Will Schutz, todo comportamento deriva da autoestima (pag. 21) Segundo a Teoria do Elemento Humano a autoestima é o coração de ca...
-
Download do Curso Conectividade Social ICP - Clique Aqui Leia Também - Como Registrar sua Empresa no CNS - ICP ...
-
Download do Curso Conectividade Social ICP - Clique Aqui Leia Também - Como Registrar sua Empresa no CNS - ICP Por Vanderlei ...
-
Na emissão da 1ª via da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), o cadastramento do trabalhador no sistema PIS/Pasep será de...

Nenhum comentário: