Consultores
de empresas dão dicas de como você deve responder a questões-chave para se dar
bem em um processo de seleção
por
Rômulo Martins
Muitas das perguntas feitas nas entrevistas de emprego parecem uma espécie de clichê. Não importa o ramo
de atuação, perfil da empresa ou da vaga disponível, o selecionador sempre vai recorrer a algumas
questões-chave para conhecer você melhor e avaliar se os seus valores estão
alinhados aos da organização.
Apesar de as perguntas serem iguais em
todos os processos de seleção não há uma resposta formatada para elas.
Especialistas recomendam: seja o mais honesto que puder, dessa forma terá mais
chances de encontrar no mercado a vaga que seja a sua cara. Caso contrário, não
conquistará o emprego que disputa ou será um profissional frustrado.
Algumas recomendações, todavia, são
importantes e podem ajudá-lo na hora do contato com o selecionador, quando a
ansiedade e o nervosismo resolvem aparecer. O Empregos.com.br ouviu o coach executivo
Carlos Cruz e o consultor organizacional Eduardo Shinyashiki a respeito. Da
entrevista surgiram as 20 perguntas
mais comuns em uma entrevista de emprego e dicas
de como você pode respondê-las para se dar bem em um processo de seleção.
1.
Fale sobre você.
Não existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa. No geral, o
selecionador quer saber mais sobre a formação acadêmica do candidato, o que ele
gosta de fazer (hobby), seus sonhos e expectativas. A orientação é direcionar o
discurso para o âmbito profissional.
2.
Quais são seus objetivos a curto prazo?
O candidato tem de pensar qual é o seu objetivo antes da entrevista. Só assim
vai saber se determinada oportunidade de emprego é interessante para ele. É necessário que o
profissional “entreviste” também a empresa e averigue se a proposta é
significante para sua carreira.
3.
Quais são seus objetivos a longo prazo?
Como em uma relação a dois, é primordial que a pessoa deixe claro quais são
seus anseios na vida profissional. Para isso, é preciso ter clareza. O erro da
maioria dos candidatos é a passividade, isto é, aceitar uma proposta sem saber
o que é relevante para sua trajetória profissional.
4.
Como você lida com as pressões do trabalho?
O candidato deve dar exemplos vivenciados por ele. Isso vai dar consistência à
resposta e segurança para o entrevistador enxergar que o profissional tem
potencial para ocupar determinada posição.
5.
Por que devemos contratá-lo?
Dizer que você tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de
contribuir com a empresa não são respostas satisfatórias. O candidato deve
expor como pode colaborar com o desenvolvimento da organização.
6.
Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
O entrevistado deve se fazer essa pergunta antes de ser questionado. Quais as
expectativas da empresa com relação ao profissional que vai ocupar a vaga
disponível? Se isso não estiver claro, o candidato deve questionar o
selecionador.
7.
Quais foram suas maiores realizações profissionais?
Cite até três exemplos. Procure falar sobre as realizações mais relevantes em
sua vida profissional que estejam atreladas às expectativas ou ao negócio da
empresa. “Nessa hora o profissional deve ser marketeiro, ou seja, elencar o que
tem de melhor e dizer sem receios”, destaca o consultor Carlos Cruz.
8.
Quais são seus pontos fortes?
O candidato deve listar suas principais características e eleger o que
considera ser atributos de um talento. Pergunte-se: o que os seus colegas de
trabalho diriam positivamente de você? Pense em sua rotina profissional e
escolha as qualidades que mais o definam no trabalho.
9.
Quais são os seus pontos a desenvolver?
Cite um exemplo e foque no que você está fazendo para superar a dificuldade.
Não dê ênfase ao seu ponto fraco.
10.
Qual é o seu maior sonho?
Para responder a essa pergunta o candidato deve saber exatamente o que quer.
Quanto mais autêntico ele for, maior será a probabilidade de encontrar uma
empresa alinhada ao seu perfil.
11.
Por qual motivo você saiu da empresa anterior?
Diga que está em busca de crescimento profissional e melhores oportunidades de
carreira.
12.
Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?
Justifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que investe nos
funcionários, valoriza o seu trabalho e dá oportunidades de crescimento.
13.
Por que está há tanto tempo no emprego atual?
Você pode dizer que a empresa atual possui valores compatíveis com os seus e o
valoriza enquanto funcionário. Explique que no momento quer alcançar outros
objetivos e ganhar experiência em empresas diferentes.
14.
Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?
Segundo o consultor Eduardo Shinyashiki, críticas são sempre bem-vindas, pois
ajuda o profissional a perceber os erros para não cometê-los novamente. Ele
orienta o candidato a responder que o feedback é
essencial para o crescimento profissional.
15.
O que você considera importante em uma empresa?
Responda com palavras que estejam ligadas aos seus valores pessoais. Exemplos:
organização, seriedade, valores profissionais e sociais, conforto para
trabalhar e um quadro de funcionários estável.
16.
Como você se comporta no trabalho?
Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade, é claro.
Exemplo: sou pontual, dedicado, comprometido, responsável, criativo, dinâmico,
eficaz, flexível e sei trabalhar em equipe.
17.
Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar?
Pense em características pessoais valorizadas pelas empresas. Você pode dizer
que gosta de trabalhar com pessoas comprometidas, responsáveis e que tenham
espírito de equipe.
18.
Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?
Pense em características que firam o clima da organização e acabam
influenciando negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo: pessoas
arrogantes, impacientes e sem espírito de equipe.
19.
Por que você escolheu essa carreira?
Diga que você se identifica com a área, dedica-se a ela e sente prazer no que
faz.
20.
Como você se comporta quando algo não sai como planejou?
Nessas horas, o importante é manter a calma e tentar reverter a situação de
outra maneira para atingir o objetivo. Se você age dessa forma esta é uma
resposta convincente.
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