Boletim Informativo

Cadastre seu e-mail abaixo e receba nossos informativos:

» » » Curso: Relações Sindicais e Negociações Coletivas


Relações Sindicais e Negociações Coletivas

banner

Informações


Data
24 e 25 de abril de 2012



Local
Mercure Privilege
Av. Macuco, 579 – Moema
São Paulo, SP

Inscrições


(11) 3751.3430 - SP

0800.177707 - demais localidades

Fax: (11) 3751-3468


On-line - Clicando aqui!



Informe seu nome, cargo, 
empresa, endereço, telefone, fax

Agenda

08h40 Credenciamento e Welcome coffee
09h00 Início
10h30 / 10h50 Coffee break
12h40 / 13h40 Almoço
16h10 / 16h30 Coffee break
18h00 Encerramento

Investimento

R$ 2.960,00 para inscrições pagas até o dia 16 de abril de 2012

R$ 3.280,00 para inscrições pagas após o dia 16 de abril de 2012

Os pagamentos podem ser feitos por boleto, depósito bancário ou por cartão de crédito
Consulte-nos sobre descontos especiais para mais de 3 inscrições
Estão inclusos os custos de material, coffee break, almoço e estacionamento

24 e 25 de abril de 2012

A situação de quase pleno emprego no Brasil torna ainda mais necessário o investimento das empresas em capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações trabalhistas, das relações sindicais e das negociações coletivas. A gestão estratégica evita paralisações, minimiza conflitos trabalhistas e promove um melhor clima organizacional.
Participe deste Evento de Capacitação InterNews e conheça as melhores técnicas de negociação. Evite litígios trabalhistas através de acordos coletivos bem estruturados. Saiba prevenir ou superar crises trabalhistas. Veja como analisar reivindicações e como encaminhar soluções alternativas.

INSTRUTOR

Wolnei Tadeu Ferreira
Advogado e administrador, pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, com concentração em Relações Sindicais, pelo Instituto Metodista de Ensino Superior. Desde 1975 atua na área de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas, Gestão de Pessoal e Jurídico-Trabalhista. Foi Gerente de Recursos Humanos das empresas Alcon Laboratórios e Grupo Bunge. Diretor jurídico e de Regionais da ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seção São Paulo), gestão 2010/2012. Coordenador do CORHALE (Comitê RH de Apoio Legislativo) da ABRH-SP e Coordenador do Comitê Trabalhista do Centro de Estudos em Sociedades de Advogados – CESA. Ocupa o Conselho Fiscal do SINSA – Sindicato das Sociedades de Advogados de SP/RJ. É membro convidado do Conselho Superior Jurídico da FIESP. Sócio fundador e titular da área Trabalhista, Recursos Humanos e de Relações Trabalhistas e Sindicais do escritório Ferreira Rodrigues Sociedade de Advogados.

PROGRAMA

Módulo I – Compreendendo o conflito capital x trabalho e como ele pode ocorrer em sua empresa

  • Características da organização e análise do ambiente empresarial
  • O empregado, seu comportamento e sua motivação
  • O surgimento do conflito capital x trabalho
  • Razões para preocupar-se com o conflito

Módulo II – O ambiente de trabalho e suas influências

  • O ambiente como fator de motivação
  • As influências ambientais, internas e externas
  • O conceito de satisfação no trabalho
  • Efeitos e consequências da satisfação no trabalho: avaliação interna, pesquisas e formas de apurar índice de satisfação
  • Políticas de R.H.: Recrutamento & Seleção, admissão, descrição de cargos, promoções e ingerências externas
  • Interface entre importância e satisfação no trabalho
  • Sistemas gerenciais

Módulo III – O sindicalismo e sua forma de atuação

  • Conhecendo a representação sindical e suas normas legais
  • Evolução da atuação sindical ao longo dos tempos
  • As garantias e os limites na atuação sindical

Módulo IV – As relações trabalhistas nas empresas

  • Gerenciando as relações trabalhistas
  • A criação e o desenvolvimento das políticas de relações trabalhistas
  • A cultura da empresa e o estágio em relações trabalhistas
  • O papel e a importância das gerências, supervisões e chefias: a liderança em destaque
  • O fator comunicação como básico para liderar: como ouvir, como transmitir, como comunicar-se
  • Como usar o poder disciplinar do empregador: códigos e regulamentos de conduta; aplicação de penalidades, excessos e prevenção

Módulo V – As negociações sindicais – coletiva e individual

  • Definição, premissas e características
  • Evolução dos sistemas de entendimento: estatutário e negocial
  • As tratativas nos acordos sindicais: acordo, convenção e dissídio
  • As principais normas coletivas na atualidade e sua importância: jornadas, banco de horas, acordos coletivos em caso de sucessão, fusão, aquisição, regulação de benefícios, Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
  • Planejando e se preparando para uma negociação trabalhista
  • Análise das reivindicações e soluções alternativas
  • Cumprimento dos acordos sindicais: cautelas

Módulo VI – O conflito e suas formas mais comuns

  • Como surgem: seus sintomas mais comuns
  • Como evitar o surgimento dos conflitos
  • Administrando crises e o conflito
  • Como agir em casos de contingências (paralisações e protestos)

Leitores do Portal Gestão de Pessoas tem 10% de Desconto na hora!

Postador Vanderlei Moraes

«
Proxima
Postagem mais recente
»
Anterior
Postagem mais antiga

Nenhum comentário:

Deixe uma resposta

Primeiramente obrigado por acessar o Portal Gestão de Pessoas, e por participar deixando seu comentário ou pergunta.

Caso seja necessário estaremos moderando e respondendo seu comentário e/ou pergunta. Seja cordial no que escrever e veja se sua dúvida já não foi questionada e respondida em outros comentários ou artigos no site.

Agradecemos sua visita e volte sempre!

Vanderlei Moraes
Administrador do Portal