Por Infomoney
O plano de carreira segue em ordem e a expectativa de crescimento na
empresa também, contudo, um único e inesperado detalhe coloca tudo a
perder: sua demissão repetina da companhia. Pois é, poucos são aqueles
que nunca se viram em uma situação como essa, mas quem caiu jamais
esquece, especialmente porque recomeçar dá trabalho e exige disciplina e
dedicação.
“As pessoas que são demitidas de uma organização costumam sentir
raiva em um primeiro momento e têm dificuldade de entender o causou tal
situação, culpando os colegas de trabalho ou mesmo a chefia por sua
saída”, explica o coach da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Jonas
Tokarski.
Segundo ele, em casos como esse é muito comum que o profissional não
consiga enxergar os reais motivos que o tiraram da empresa. “Ele se
compara aos demais colegas que permaneceram na empresa e se sente
injustiçado, pois na visão dele aquelas pessoas não cumpriam suas
obrigações tão bem”, explica Tokarski.
O outro lado
Mas será que passado o momento
de frustração e luto é possível saber o que realmente causou tal
situação e tirar algo de positivo disso? De acordo com a especialista em
Soluções de RH da De Bernt Entschev Human Capital, Emmanuele Mourão,
sim, desde que o profissional saiba como fazer isso.
“Ser demitido é algo que pode acontecer com qualquer pessoa, mas as
lições que um trabalhador irá tirar disso dependerá exclusivamente
dele”, diz a especialista.
Segundo ela, uma boa dica para quem deseja superar a rescisão é procurar um feedback
sincero de profissionais da empresa. “Isso não deve ser feito em um
primeiro momento por conta do ressentimento, mas posteriormente nada
impede o funcionário de procurar um representante da chefia ou de um
cargo similar para tentar entender o que de fato ocorreu”, diz
Emmanuele.
Sempre em frente
E ao saber do motivo, nada
de manter uma visão negativa, afinal, a rejeição de uma companhia pode
trazer uma nova oportunidade para o profissional. “O que contrata é o
currículo, mas o que demite é o comportamento. Sabendo disso, o
profissional pode aproveitar a informação obtida com a chefia para se
autoavaliar e melhorar seu desempenho”, diz a consultora.
Segundo ela, esse é o momento de virar o jogo. “Nada de ficar
'encanando'. Ao compreender o erro de comportamento, o funcionário pode
buscar o apoio de um coach para trabalhar a questão”, explica Emmanuele.
Aprendizado constante
Quem também acredita
que boas lições podem ser tiradas de uma demissão é Tokarski. Na opinião
dele, é nesse momento que o profissional aprende mais.
“Levar um pé de uma empresa é natural e pode acontecer com qualquer
um. O importante nesse caso é saber que a todo momento estamos
aprendendo e que as lições tiradas dessa experiência poderão resultar em
novas formas de trabalho”, diz.
Contudo, para atingir esse objetivo não se esqueça: muita disposição e
criatividade são necessárias. “Não é porque eu fui demitido que vou me
entregar as lágrimas e ficar escondido do mundo. É hora de pensar
diferente, procurar novas oportunidades e investir em outros projetos”,
aconselha o coach da Ricardo Xavier Recursos Humanos.
Contornando a crise
Abaixo, confira algumas dicas de como virar o jogo e voltar ao mercado com disposição total.
1º - Chore bastante: ao saber da demissão não
reprima suas lágrimas e sua frustração e chore o que tiver que chorar.
Essa sensação ruim de ter sido rejeitado logo passará.
2º - Fuja da raiva e não se culpe: culpar seus
colegas ou sentir raiva de alguém não leva a nada, especialmente no
mercado mercado atual, em que ter um bom networking faz a diferença. Por
isso, não feche as portas para ninguém da empresa, pois no futuro essas
mesmas pessoas poderão lhe trazer boas oportunidades profissionais.
3º - Entenda o que aconteceu: se possível procure
entender os reais motivos da sua demissão e avalie se o seu
comportamento ou se suas atitudes não influenciaram na decisão da
empresa. Caso sua conclusão seja positiva, mude o seu comportamento com
urgência para não falhar em uma nova oportunidade. Lembre-se também que
nem todos possuem os mesmos objetivos e que, às vezes, uma
incompatibilidade de perfil pode ter sido o real motivador da sua
demissão.
4º - Lute: passado o luto, procure novas vagas.
Acione seus contatos, seu networking e batalhe por novas oportunidades.
Um simples bate-papo com um colega pode trazer uma nova perspectiva
profissional. Por isso, converse bastante!
5º - Fuja do sofá: enquanto o novo emprego não vem,
faça diferente! Aproveite o tempo livre para gastar suas energias em
atividades físicas, passeios culturais e coisas que normalmente você não
faria por falta de tempo. Fuja do sofá e nada de ficar trancado em casa
hibernando até o novo emprego surgir. É quando não estamos olhando e
estamos nos divertindo que coisas boas acontecem!
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