Por Alex A. Cita
Constantemente
nos deparamos com esta pergunta, seja no universo corporativo, seja no contexto
pessoal. A verdade é que mudanças geram resistências, e resistências
precisam ser administradas.
A
primeira pergunta que deve vir à tona na hora da mudança é se ela realmente
apresenta algum objetivo que agregue valor, caso contrário, será apenas mais um
processo desgastante ao qual envolveremos colaboradores e familiares.
Resolvida
essa primeira pergunta, já com objetivos definidos, ferramentas que envolvam os
participantes devem ser elaboradas a fim de garantir a máxima participação de
todos, gerando cumplicidade no processo de mudança e bom desenvolvimento dos
resultados. Vale lembrar que processos de mudança bem administrados geram
credibilidade a equipe e processos mal administrados geram desde desmotivação a
percas financeiras.
Organizados
os objetivos e os processos, elaborados os planos de ações, desenvolvidas as
estratégias e envolvidas as equipes as mudanças tendem a vir para beneficiar as
empresas e acima de tudo os processos e as pessoas. Mudar faz bem, desde que se
tenha em mente seus reais objetivos.
Mude!
Crie! Evolua e acima de tudo, apresente bons resultados que garantam sua
satisfação e de sua equipe e familiares.
Para
os próximos artigos, alem do contexto pessoal
traremos também um enfoque financeiro, afim de desenvolver
empreendedores, gestores e cidadãos que pensem coletivamente, com
sustentabilidade, e um toque de controle e finanças. Obrigado.
Alex A. Cita
MBA em Gestão,
Controladoria e Finanças
Nenhum comentário: