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» » » » Curso - Relações Sindicais - 22/08/2012

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Informações

Data
22 de Agosto de 2012
Local
Mercure Privilege São Paulo Hotel
Av. Macuco, 579 – Moema
São Paulo, SP

Inscrições

(11) 3751.3430 - SP
0800.177707 - demais localidades
Fax: (11) 3751-3468

On-line - Clicando aqui!

atendimento@internews.jor.br
Informe seu nome, cargo,
empresa, endereço, telefone, fax

Agenda

08h40 Credenciamento e Welcome coffee
09h00 Início
10h30 / 10h50 Coffee break
12h40 / 13h40 Almoço
16h10 / 16h30 Coffee break
18h00 Encerramento

Investimento

R$ 2.180,00 para inscrições pagas até o dia 8 de agosto de 2012

R$ 2.440,00 para inscrições pagas após o dia 8 de agosto de 2012

Os pagamentos podem ser feitos por boleto, depósito bancário ou por cartão de crédito Consulte-nos sobre descontos especiais para mais de 3 inscrições Estão inclusos os custos de material, coffee break, almoço e estacionamento



"Os Interessados que apresentarem o Código 55224 possuem desconto na inscrição, através da Parceria entre o Portal GP e a InterNews".

Dúvidas: karina.melo@internews.jor.br

22 de Agosto de 2012

A capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações sindicais e das negociações coletivas é fundamental para evitar paralisações, minimizar conflitos trabalhistas e promover um melhor clima organizacional.

Participe deste Evento de Capacitação InterNews e desenvolva a gestão estratégica de relações sindicais em sua empresa. Conheça as melhores técnicas de negociação. Evite futuras reclamações trabalhistas por meio de um acordo coletivo bem estruturado. Saiba prevenir ou superar crises trabalhistas. Veja como analisar reivindicações e como encaminhar soluções alternativas.

INSTRUTOR

Wolnei Tadeu Ferreira

Advogado e administrador, pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, com concentração em Relações Sindicais, pelo Instituto Metodista de Ensino Superior. Desde 1975 atua na área de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas, Gestão de Pessoal e Jurídico-Trabalhista. Foi Gerente de Recursos Humanos das empresas Alcon Laboratórios e do Grupo Bunge. Diretor jurídico e de Regionais da ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seção São Paulo), gestão 2010/2012. Coordenador do CORHALE (Comitê RH de Apoio Legislativo) da ABRH-SP e Coordenador do Comitê Trabalhista do Centro de Estudos em Sociedades de Advogados – CESA. Ocupa o Conselho Fiscal do SINSA – Sindicato das Sociedades de Advogados de SP/RJ. É membro convidado do Conselho Superior Jurídico da FIESP. Sócio fundador e titular da área Trabalhista, Recursos Humanos e de Relações Trabalhistas e Sindicais do escritório Ferreira Rodrigues Sociedade de Advogados.

PROGRAMA

Módulo I – Compreendendo o conflito capital X trabalho e como surge na sua empresa

  • Características da organização e análise do ambiente empresarial
  • O empregado, seu comportamento e sua motivação
  • O surgimento do conflito capital x trabalho
  • Razões para preocupar-se com o conflito

Módulo II – O ambiente de trabalho e suas influências

  • O ambiente como fator de motivação
  • As influências ambientais, internas e externas
  • O conceito de satisfação no trabalho
  • Efeitos e consequências da satisfação no trabalho: avaliação interna, pesquisas e formas de apurar índice de satisfação
  • Políticas de R.H.: Recrutamento & Seleção, admissão, descrição de cargos, promoções e ingerências externas
  • Interface entre importância e satisfação no trabalho
  • Sistemas gerenciais

Módulo III – O sindicalismo e sua forma de atuação

  • Conhecendo a representação sindical e suas normas legais
  • Evolução da atuação sindical ao longo dos tempos
  • As garantias e os limites na atuação sindical

Módulo IV – As relações trabalhistas na empresa

  • Gerenciando as relações trabalhistas
  • A criação e o surgimento das políticas de relações trabalhistas
  • A cultura da empresa e o estágio em relações trabalhistas
  • O papel e a importância das gerências, supervisões e chefias: a liderança em destaque
  • O fator comunicação como básico para liderar: como ouvir, como transmitir, como comunicar-se
  • Como usar o poder disciplinar do empregador: códigos e regulamentos de conduta; aplicação de penalidades, excessos e prevenção

Módulo V – As negociações sindicais – coletiva e individual

  • Definição, premissas e características
  • Evolução dos sistemas de entendimento: estatutário e negocial
  • As tratativas nos acordos sindicais: acordo, convenção e dissídio
  • As principais normas coletivas na atualidade e sua importância: jornadas, banco de horas, acordos coletivos em caso de sucessão, fusão, aquisição, regulação de benefícios, Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
  • Planejando e se preparando para uma negociação trabalhista
  • Análise das reivindicações e soluções alternativas
  • Cumprimento dos acordos sindicais: cautelas

Módulo VI – O conflito e suas formas mais comuns

  • Como surgem: seus sintomas mais comuns
  • Como evitar o surgimento dos conflitos
  • Administrando crises e o conflito
  • Como agir em casos de contingências (paralisações, protestos etc)

Postador Vanderlei Moraes

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