Autor:
Heverton Soares
Hoje
a concorrência tem se tornado muito acirrada no mercado de trabalho, a disputa
por uma boa vaga se tornou competitiva demais. E a batalha das gerações começa
a ficar mais nivelada. (Tradicionalistas VS Geração Y), quem vencerá?
Tradicionalistas
Os
tradicionalistas são aqueles nascidos até a década de 40. Esta geração nasceu
no período da Primeira Grande Guerra, são pessoas que valorizam muito a sua
tradição, em passar a sua descendência os seus princípios e valores. Em se
tratando do mercado de trabalho tem uma visão totalmente diferente das que tem
os jovens de hoje. Um tradicionalista no máximo mudava de emprego em toda a sua
vida entre três e quatro vezes. Hoje as estatísticas apontam que os jovens de
hoje, ao longo de sua vida profissional terão mudado entre sete a doze vezes de
emprego.
Estes
tradicionalistas prezam muito o trabalho árduo, leal e comprometido, buscavam
desde a sua mocidade uma estabilidade financeira. A média de um tradicionalista
era de dez a vinte anos por empresa. E muitas vezes terminavam sua jornada
profissional no primeiro emprego. Princípios, valores e legado! Esta geração
honrou e valorizou muito os seus empregos...
Geração Y
A
Geração Y é constituída por jovens nascidos a partir da década de 80. Uma
geração da tentativa e erro, nativa da tecnologia, esses profissionais optam
por empresas que lhes ofereçam jornadas flexíveis. Esta geração carece de
planejamento e são praticantes do improviso.
Os
profissionais desta geração buscam empresas que ofereçam maiores recursos e
planos de carreira, que estejam dispostas a investir no seu capital humano. E
quando não encontram isto em suas empresas atuais, buscam nas outras. A sede em
crescer rapidamente e a atingir níveis de liderança, estimula esses
profissionais.
O combate
As
gerações entram em estado de atrito quando a hierarquia começa a prevalecer nas
organizações. Os tradicionalistas teem a sua experiência e maior tempo no
mercado de trabalho, já os da geração y estão entrando agora no mercado. Os
tradicionalistas querem impor sua autoridade devido a sua vivencia profissional
e os da geração y acreditam nas inovações para vencerem.
Essa
batalha é longa e difícil de ser controlada, ninguém dará o braço a torcer. A
geração dos tradicionalistas insiste no autoritarismo e na distância entre
colaboradores operacionais e superiores. A geração y quer expor seus
conhecimentos, habilidades e atitudes, buscam espaço para compartilharem suas
idéias, objetivos e metas. Querem realmente participar da empresa como
colaborador da empresa e não como apenas uma ferramenta a ser manuseada.
Conclusão
Esta
batalha terá fim quando as empresas que possuem líderes tradicionalistas deixarem
de lado o autoritarismo e abrirem mais espaço, ou seja, darem mais
oportunidades para os jovens de hoje criarem, no entanto, possuindo eles
dificuldade em planejar a experiência dos tradicionalistas deverá entrar em
ação.
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