Com a aproximação das festas de fim de ano, as empresas
iniciam a contratação de temporários a fim de atender a demanda de
consumidores. Confira seis dicas essenciais para você se
destacar durante o período de festas e abocanhar a vaga por definitivo.
1. Dedique-se ao máximo
Segundo Luís Augusto Ildefonso da Silva, consultor de varejo e diretor de
relações institucionais da Associação Brasileira de Lojistas de Shopping
(Alshop), as empresas procuram candidatos que tenham bastante energia para
suportar a rotina agitada desta época do ano. “É preciso não ter limitação de
horário. O temporário deve estar predisposto a aceitar as condições da
empresa.”
2. Aprenda com os mais antigos
Para o consultor Fernando Montero da Costa, diretor de operações da Human Brasil,
o temporário precisa estar atento a toda movimentação interna na corporação,
principalmente em relação à expectativa da empresa para com os colaboradores.
“O profissional deve procurar se informar com
quem já é efetivo sobre como funcionam as coisas. É preciso entender a dinâmica
da empresa e, se lá houver efetivos que antes eram temporários, tentar seguir
os mesmos passos.”
3. Prepare-se
A maior parte das vagas temporárias é para o comércio (70%), segundo a
Asserttem. Os 30% restantes são destinados à indústria. Se você vai trabalhar
no atendimento ao cliente, conheça bem o produto ou serviço a ser
comercializado. “Ofereça alternativas ao consumidor”, recomenda o consultor
Luís Ildefonso.
A excelência e agilidade no atendimento são
fundamentais, ressalta Luís. “Para entender a necessidade do cliente, ouça mais
e fale menos.”
4. Trabalhe em equipe
Segundo Luís Ildefonso, no time de vendas um deve apoiar o outro a fim de que o
volume comercializado seja maior. “Quem tem espírito de grupo, além de
colaborar com os colegas, obtém melhores resultados.”
O consultor aponta que a competência da
colaboração pode favorecer o temporário na hora de decidir uma efetivação. “A
opinião dos funcionários antigos conta muito. Quem consegue mostrar suas
qualidades perante o gerente também tem mais chances de ser contratado.”
5. Adeque o seu comportamento
De acordo com Cezar Tegon, diretor de novos serviços e produtos da Associação
Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), o temporário deve reunir ainda
algumas competências comportamentais.
“Muitas vezes, a pessoa não é contratada logo
após o período temporário. No entanto, é muito comum que, ao surgir uma vaga
efetiva, quem mais se destacou neste período seja chamado para ocupá-la”,
ressalta.
Tegon diz que não se deve tratar o trabalho
como um bico. “É preciso ter interesse pelas tarefas da empresa, iniciativa,
força de vontade, boa comunicação, bom humor e trabalhar todos os dias como se
fosse o primeiro.”
6. Tenha foco em resultados
Luis Ildefonso, da Alshop, afirma que o temporário que almeja ser efetivado
deve ser ambicioso. “Aquele que só pensa no salário fixo com certeza será
trocado por outro após os 90 dias.”
Além de conhecer bem o produto e abordar o
consumidor de forma eficiente, o consultor pontua que o temporário precisa
aprender a resolver problemas com agilidade. “Ele está ali para desafogar o
atendimento, portanto não deve transferir problemas, mas solucioná-los.”
Fonte: http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/noticias/como-ser-efetivado-apos-o-trabalho-temporario.shtm
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