Autor:
Heverton Soares
O
planejamento de carreira requer muita dedicação e atenção por parte do
colaborador, que aborda desde a escolha pela profissão que se deseja exercer,
empresas que se quer trabalhar e futuras promoções, afinal, nenhum profissional
deseja se ficar estacionado para sempre, todos buscam se realizarem
profissionalmente.
Hoje
o mundo corporativo está mais competitivo do que nunca, os profissionais mais
antigos estão consagrados e mesmo assim continuam inovando, os mais jovens teem
a vantagem de terem desde a sua mocidade, recursos que nenhuma geração passada
obteve. Com o mercado mais competitivo e as exigências maiores, fica cadê vez
mais difícil se ligar a uma boa empresa.
As
pessoas hoje estão optando mais por empresas que possuem plano de carreira,
é mais fácil crescer dentro de uma organização que valoriza e concedem os seus
colaboradores boas oportunidades de emprego. Mas, fica a cargo do próprio
colaborador traçar suas metas e objetivos a serem alcançados e determinar um
tempo específico para cada etapa.
Os
gestores e recrutadores apontam uma grande carência no mercado de trabalho de
pessoas proativas e dinâmicas. Empresas que possuem plano de carreia já começam
a avaliar se aquele entrevistado atenderá bem as suas exigências desde a
primeira entrevista. Organizações que possuem uma filosofia não a mudarão para
encaixarem ninguém. Muitos são os entrevistados, poucos os selecionados e apenas
um o escolhido.
O
plano de carreira não é garantia de sucesso, e sim, mais uma ferramenta nas
mãos do colaborador. Planejar e estabelecer prazos são essenciais, mas saber
aonde se quer chegar é crucial para alcançar o sucesso profissional.
Se
observarmos no mundo corporativo a diferença entre quem planejou sua carreira
daqueles que não planejaram, verão uma diferença muito significativa, se
observamos a diferença entre quem não sabia onde queria chegar, e iniciou um
plano de carreira daqueles que souberam verão resultados surreais.
A
diferença não é notada no inicio do planejamento e sim, no decorrer dele. O
planejamento de carreia é uma ferramenta que visa novas alternativas, recursos
e realização profissional.
O
colaborador prudente coloca desde a primeira entrevista que está ali, para
crescer junto com a empresa. Ele tem seus objetivos e metas muito bem traçados.
Ele diz quais são os resultados que ele vai buscar inicialmente e já aplica um
(choque de promoção). Mostra a visão de quem realmente deseja crescer e
continuar a se desenvolver profissionalmente. Apontando e discutindo quais
serão seus próximos passos depois de ter alcançado os resultados iniciais. Isto
passa para o entrevistador confiança e desejo incessante de vestir a camisa da
empresa e fazer história, deixar o seu legado.
Esta
atitude facilita até mesmo as suas promoções futuras, existem diretrizes dentro
das organizações e para se promover um colaborador muitas vezes não depende
somente do desejo do gestor, qualidades e competências do colaborador. Os
argumentos do gestor são crucias para tornar real uma promoção. A
competitividade é grande, sempre existirá mais de um bom colaborador preparado
para ocupar uma boa vaga, ter qualidade e competências é um dever. Então, a
justificativa do seu gestor fará sim muita diferença, pois, esta promoção já
estava em acordo no seu plano de carreira, que, quando alcançados tais
resultados, chegar-se-ia ao êxito.
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