Autor:
Heverton Soares
O
mundo corporativo não para de se inovar e a todo o momento surgem novos
recursos e os meios de comunicação cada vez mais apurados. O profissional que
estacionar ficará para trás. Muitas organizações já são adeptas do plano de
carreira e investem muito no seu Capital Humano. Isso é muito bom para
os colaboradores e a empresa ganha em qualidade e satisfação de seus colaboradores
internos ao mesmo tempo.
Treinamento: É um dos recursos que visa o
aperfeiçoamento das qualidades, habilidades e competências de uma pessoa ou
equipe.
Desenvolvimento: É o conjunto de ferramentas que tem
como objetivo explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das
pessoas.
O
treinamento tem como objetivo preparar as pessoas para executarem suas tarefas
com maior qualidade, aumentarem sua produtividade e desempenho, sendo assim; as
pessoas começam a fazer parte de um ciclo contínuo de desenvolvimento pessoal.
Quando
as organizações aplicam o processo de treinamento elas estão visando à
qualificação profissional do colaborador para desempenhar a sua função atual na
empresa e o seu desenvolvimento para futuras funções a que venha exercer.
O
desenvolvimento tem como foco a aquisição de novas habilidades e conhecimentos.
Aprimorar e maximizar o potencial de um profissional, elevar a um nível
superior ao que se encontra atualmente. Ajudando o colaborador a trazer
resultados para si e para a organização.
Quando
uma organização resolve colocar em prática um determinado processo de
treinamento; ela deve possuir todos os recursos e ferramentas para a sua
execução.
Para
executar de forma prudente um treinamento o gestor deve está ciente das
necessidades e objetivos que precisam ser alcançados e estabelecer prazos.
Escolher de forma sensata uma pessoa ou equipe.
Quando
uma empresa investe em treinamento e desenvolvimento de pessoas, ela
automaticamente investe no seu Capital Humano. Este que é verdadeiramente a sua
verdadeira força, as pessoas que compõem sua organização.
Todo
processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas necessita de uma avaliação
de desempenho aonde o gestor irá passar um Feedback,
este que será de extrema importância para saber que resultados o processo de
treinamento e desenvolvimento trouxe para a organização.
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