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Autor: Heverton Soares

O mundo corporativo não para de se inovar e a todo o momento surgem novos recursos e os meios de comunicação cada vez mais apurados. O profissional que estacionar ficará para trás. Muitas organizações já são adeptas do plano de carreira e investem muito no seu Capital Humano. Isso é muito bom para os colaboradores e a empresa ganha em qualidade e satisfação de seus colaboradores internos ao mesmo tempo.

Treinamento: É um dos recursos que visa o aperfeiçoamento das qualidades, habilidades e competências de uma pessoa ou equipe.

Desenvolvimento: É o conjunto de ferramentas que tem como objetivo explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas.

O treinamento tem como objetivo preparar as pessoas para executarem suas tarefas com maior qualidade, aumentarem sua produtividade e desempenho, sendo assim; as pessoas começam a fazer parte de um ciclo contínuo de desenvolvimento pessoal.

Quando as organizações aplicam o processo de treinamento elas estão visando à qualificação profissional do colaborador para desempenhar a sua função atual na empresa e o seu desenvolvimento para futuras funções a que venha exercer.

O desenvolvimento tem como foco a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Aprimorar e maximizar o potencial de um profissional, elevar a um nível superior ao que se encontra atualmente. Ajudando o colaborador a trazer resultados para si e para a organização.

Quando uma organização resolve colocar em prática um determinado processo de treinamento; ela deve possuir todos os recursos e ferramentas para a sua execução.  

Para executar de forma prudente um treinamento o gestor deve está ciente das necessidades e objetivos que precisam ser alcançados e estabelecer prazos. Escolher de forma sensata uma pessoa ou equipe.

Quando uma empresa investe em treinamento e desenvolvimento de pessoas, ela automaticamente investe no seu Capital Humano. Este que é verdadeiramente a sua verdadeira força, as pessoas que compõem sua organização.

Todo processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas necessita de uma avaliação de desempenho aonde o gestor irá passar um Feedback, este que será de extrema importância para saber que resultados o processo de treinamento e desenvolvimento trouxe para a organização.
 




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