Autor: Heverton Soares
O bom colaborador é aquele que se sente bem e
feliz com a sua vida e seu trabalho, e traz resultados para sua organização.
Para nos realizarmos profissionalmente é
preciso estar bem pessoalmente, quem não sente bem e feliz, com certeza terá
seu lado profissional ‘’abalado’’ como pessoas nós estamos sujeitos aos
sentimentos, atitudes, ações e consequências de nossas escolhas.
Sentimentos: amor, alegria,
felicidade, ódio, raiva e tristeza.
Atitude: disposição interior
que impulsiona á fazer algo, á coloca-lo em prática.Ações: agir e praticar aquilo que aprendemos ou acreditamos ter aprendido.
Consequências: são os resultados de nossas escolhas.
Entende-se que, o nosso pessoal e social
interferem diretamente nos resultados alcançados em nosso trabalho, o nosso
lazer e forma como interagimos socialmente estão ligados à realização profissional.
Para a empresa sempre é bom ter pessoas que
trazem resultados, mas, existem alguns gargalos nessa questão, chamados,
valorização e cobrança. Quando seguem nesta ordem tudo vai de ‘’ vento em
polpa’’ mas, se a ordem for alterada, os problemas irão surgir e quando não
observados e resolvidos a tempo, poderão gerar insatisfação e desligamento.
O bom colaborador quer ser valorizado,
elogiado, reconhecido, oportunidades de crescimento e ganhar mais. No entanto,
a cobrança em cima de quem é bom e traz resultados quase sempre vem antes de
toda esta valorização, por isso veio a existir um gargalo. Porque primeiro o
bom colaborador é cobrado e exigido e só depois as suas qualidades e
competências são avaliadas. Isso esmorece qualquer pessoa!
Acredita-se que, um colaborador deve além de trazer resultados deve continuar a trazê-los em qualquer área de atuação, por esse motivo alguns gestores gastam muito mais tempo que o necessário avaliando todos os resultado e comportamento para só depois promover alguém.
O esmorecimento começa a partir do momento
que a pessoa sabe que está trazendo resultados surpreendentes e não se sente
valorizada, reconhecida e não ver na organização lugar para se desenvolver
mais. Tudo que ela houve são cobranças e exigências, prazos para cumprir
tarefas, tarefas que ainda não foram concluídas, enfim um acúmulo de
informações.
As pessoas necessitam de valorização,
reconhecimento, elogios, agradecimentos e oportunidades para mostrarem do que
realmente são capazes.
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