Autor:
Heverton Soares
Muitas
pessoas começaram a optar por empresas que possuem Plano de carreira, porque acreditam que terão maiores e melhores
oportunidades de crescimento e receberam investimentos da organização.
Visão empresa
Os
gestores de hoje procuram atrair e reter talentos através da valorização do seu
“capital humano”. Acreditam que investir em treinamentos e cursos para
aperfeiçoamento, dará mais segurança para seus colaboradores, sendo assim,
ganharão confiança e credibilidade. No entanto, esta nova ferramenta não é
utilizada em todos, e sim, em poucos, somente aqueles que demonstrarem
interesse e trazerem resultados terão esta oportunidade.
As
empresas que optam pelo plano de carreira avaliam prudentemente seus colaboradores,
pois, investir em uma pessoa não dar garantia que ela irá permanecer na
organização. A concorrência é muito grande e desleal, uma remuneração maior e
benefícios podem “balançar” á muitos. Nenhuma empresa quer preparar e armar
seus concorrentes.
Investir
em seus colaboradores é abrir inúmeras portas para aqueles que realmente
desejam vestir a camisa da empresa e trazerem resultados, é desenvolver seus
próprios talentos e fidelizá-los.
Visão colaborador
O
plano de carreira por parte do colaborador é traçado por etapas;
° Escolha da área de
atuação.
O
colaborador deverá escolher uma profissão que tenha a ver com o seu “eu” não
adianta querer ser médico cirurgião, e desmaiar quando vê sangue.
° Especialização na área
escolhida.
É
necessário se manter atualizado sem perder o foco, inovar sempre na área em que
atua, ou seja; curso técnico, superior, mestrado e MBA no mesmo segmento. A
meta é se especializar em uma determinada área, não se tornar mediano.
º Definição de
Organizações a se trabalhar.
É
essencial encontrar uma empresa que se identifique com o seu perfil, um jovem
recém formado em Web Design ,
terá muito mais oportunidades de crescimento em uma empresa que atua
exclusivamente nas criações de web sites, blogs e sistemas do que uma empresa que
atua em outra área, mas, necessita deste serviço.
Conclusão
Concluímos
que o plano de carreira é essencial para as organizações continuarem crescendo
e desenvolverem seus próprios talentos, do que contratar um profissional já
consagrado e esgotá-lo. Mas, é fundamental para os colaboradores traçarem suas
metas e saberem aonde querem chegar e o que irão fazer durante a sua jornada
para atingirem seus objetivos.
.jpg)
Nenhum comentário: