“Investir
em programas de capacitação resulta na melhor entrega dos colaboradores e provê
aos funcionários preparação profissional que supra as necessidades estratégicas
da Organização, fortalecendo a marca, sedimentando a Missão, alcançando a
Visão, não deixando de respeitar os valores do negócio, além de ser uma
ferramenta de retenção de talentos da empresa.”
No mundo dos negócios
está claro que cada vez mais é difícil encontrar profissionais capacitados. Diante
deste cenário as empresas tendem investir em programas de qualificação e
capacitação de profissionais para aumentar a produtividade de seu negócio tendo
em vista pessoas mais adequadas ao perfil da empresa.
Segundo pesquisa da
FNQ - Fundação Nacional da Qualidade, realizada com 137 empresas situadas no
território brasileiro prova que realmente as empresas estão se preocupando com
alternativas para encontrar uma solução para este ambiente. A pesquisa
identifica que 88% dessas empresas não conseguem recrutar um profissional com o
perfil que o cargo necessita e 92% dessas empresas acabam utilizando
investimentos para capacitação de profissionais e 59% oferecem programas de
formação para profissionais que não trabalham na organização. A pesquisa também
mostra que quase 100% dessas organizações pensam que a formação do colaborador
afeta diretamente seu desempenho.
O estudo da FNQ
aponta que 37% dessas empresas pensam que a qualidade no ensino básico é o
fator principal entrave para gerar a competitividade, seguida de 32% pela
formação universitária e 31% para a formação técnica.
O Brasil precisa
aumentar o nível de educação para caminhar junto aos desafios do
desenvolvimento do País. Uma alternativa de remediar esta falta de preparo é
investir em seus colaboradores em capacitação profissional de acordo com o
perfil da função do colaborador.
Além de oferecer
bolsas de estudos para curso de graduação e pós-graduação, a empresa pode optar
por métodos mais rápidos e mais efetivos, como oferecer Treinamentos Abertos
para o desenvolvimento do colaborador ou contratar um Treinamento In Company
para sua equipe.
Treinamentos Abertos
são programas com conteúdos fechados que visa oferecer melhores conhecimentos,
capacitação e até formação para executar a função que o profissional necessita
dentro de sua organização. Já os Treinamentos In Company são elaborados de
acordo com a necessidade específica das empresas com o acompanhamento e
execução de um consultor, permitindo a capacitação de seus funcionários por
meio de simulações situacionais extraídas do contexto da própria empresa.
Diante dos aspectos
apontados nas pesquisas, o investimento em Educação Corporativa tem se tornado
uma necessidade e não mais uma tendência de mercado que só as grandes empresas
praticavam.
Investir em
treinamento tornou-se estratégico e investir na equipe de RH que administra
essas ações é ainda mais importante, o profissional de RH da equipe de Educação
Corporativa deve ser capacitado para: Diagnosticar as reais necessidades de desenvolvimento
dos colaboradores; Planejar a ação segundo as necessidades levantadas;
Contratar os parceiros para execução dos trabalhos e por fim, conseguir
mensurar o resultado dessa ação educacional para o negócio, apresentando a
presidência o retorno do investimento realizado.
Os profissionais de RH que fazem a leitura
deste artigo devem ter consciência que esse investimento em capacitação de
pessoas só irá acontecer se você fizer acontecer, cabe a cada um saber mostrar para
a direção da organização a importância da educação para o crescimento do
negócio. Não fique se lamentando, dizendo que as coisas são difíceis em sua
empresa, pois sempre existirão dificuldades e isso não é sua exclusividade,
portanto levante da cadeira e use seu poder de persuasão embasado tecnicamente.
Por Fernando Battestin, Consultor de Educação
Corporativa da Leme Consultoria
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