Depois de um ano de trabalho, tudo o que um profissional mais quer é férias. Mas, para que isso aconteça, o trabalhador deve ficar atento a algumas situações que envolvem o direito garantido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Isso porque somente o funcionário que não tiver mais de cinco faltas injustificadas terá o direito a 30 dias de férias, a cada 12 meses trabalhados e sem prejuízo da remuneração;
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