Autor: Heverton Soares
Todos nós possuímos um histórico escolar, aquele documento
onde ficam registradas e detalhadas a nossa jornada colegial. Este histórico
relata nossas notas, presença, comportamento e pontualidade. Agora imagine uma
empresa trabalhando com uma nova ferramenta ao seu dispor, o Histórico
Profissional!
Aceitação
Para que isso aconteça nas organizações e traga resultados
positivos é necessário um bom planejamento, compromisso, acompanhamento e
aceitação dos gestores. Acontecendo isso a empresa passará a ter uma nova
filosofia.
Praticidade
Uma vez feito o histórico profissional o gestor passa a ter
uma nova ferramenta em suas mãos, para ajudá-lo na montagem e preparação de uma
equipe vencedora. Este documento deve conter todos os dados da carreira
profissional de cada colaborador, incluindo as suas passagens por outras
empresas.
Feito isso a empresa terá maiores chances de conhecer,
investir e potencializar as qualidades e competências de cada um. Porém o
histórico não se resume em apenas saber por onde o seu colaborador passou antes
de se ligar a ela. E sim, em criar uma ferramenta que possa auxiliá-la em todas
as áreas profissionais, como promoções, treinamentos e resoluções de problemas.
Benefícios
O gestor tem o poder da decisão, tendo ele em mãos um histórico
profissional de cada membro de sua equipe onde está relatado com transparência:
o comportamento, presença, pontualidade, cursos concluídos, cursos em
andamento, cargos que cada um desejaria ocupar, experiência na área almejada ou
não, tempo de empresa, promoções e tudo aquilo que a organização acredita ser
necessário para auxiliá-la com prudência nas suas decisões, reduzirá
grandiosamente a taxa de erros na empresa.
Por exemplo, quando a empresa necessitar promover um
colaborador – basta ao gestor olhar o histórico de cada um e ver qual deles tem
interesse na vaga e está mais bem preparado. No caso de uma resolução de
conflitos, o gestor poderá recorrer ao histórico e ver qual é a conduta de cada
envolvido.
Agora você decide, vale ou não á pena ter um histórico
profissional?
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