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Se pudessem mudar algo nas etapas de seleção de emprego, 40% dos profissionais tornariam o feedback obrigatório. Outros 24% optariam por conhecer a empresa contratante de imediato, e 16% gostariam ter mais abertura para esclarecer dúvidas.
Para mais 16%, a redução do tempo de espera entre uma etapa e outra seria a melhor saída, e apenas 5% gostariam de mais pontualidade nos horários agendados para as entrevistas.
O levantamentofoi feito pela consultoriaHavik com 914 pessoas durante o mês de abril.

Postador Vanderlei Moraes

Vanderlei Moraes, cursa MBA em Gerenciamento de Prjetos pela FGV, MBA em Desenvolvimento de talentos e formado em Administração pela UEPR. Tem 26 anos, gosta de uma boa conversa, organizado, curioso e nada conservador. É criador, administrador e autor no Portal Gestão de Pessoas.
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