Boletim Informativo

Cadastre seu e-mail abaixo e receba nossos informativos:

» » » » » » » » » » » Pesquisa Deloitte revela tendências globais para RH e talentos

Por Redação VOCÊ RH

Nos últimos anos, as decisões sobre capital humano vinham sendo baseadas nas consequências da crise econômica e baixo crescimento. Atualmente – cinco anos após o início da crise econômica - o ambiente de trabalho tem mudado rapidamente e aproximadamente 90% dos líderes de negócios e executivos de RH no mundo têm abandonado os modelos de liderança tradicionais para construir novas formas de desenvolver talentos.
As informações são do estudo “Resetting Horizons - Human Capital Trends 2013”, realizado pela Deloitte e ouviu mais de 1 300 companhias em 59 países e apresenta as novas estratégias usadas para garantir a liderança através de uma mudança global de desenvolvimento ao invés do recrutamento.
Determinadas a saírem na frente - embora a incerteza econômica ainda paire sobre o cenário dos negócios - as principais organizações do mundo estão levantando as cabeças, ampliando o foco e olhando para o futuro.
2013: Ano chave para as expectativas econômicas
Muitos executivos que participaram do estudo reconheceram 2013 como o pivô em termos de expectativas econômicas, levando em conta o medo de recessão desaparecendo e o otimismo crescendo. A maioria (51%) acreditam que suas companhias irão aproveitar o crescimento esse ano de maneira moderada (39%) ou intensa (12%).
Perspectivas de crescimento são muito mais evidentes na região Pacífico-Asiática, onde 63% dos executivos esperam crescimento intenso (13%) e moderado (50%). O continente Americano foi o mais otimista, com 16% afirmando que o crescimento será intenso. Já a região da Europa, Oriente Médio e África, prospecta um crescimento menos robusto, sendo a expectativa de crescimento moderada para 23% e intensa apenas 7%.
Necessidade de upgrades
Embora aproximadamente quatro em cada dez respondentes (38%) considerem a força dos programas de RH e talentos "adequada", poucos as avaliaram como realmente excepcionais. Apenas 3% dos entrevistados consideram seus programas de RH e talentos de "primeira classe”.
Os executivos da região Pacífico-Asiática aparentam ter menor confiança nesses programas: 25% afirmam que suas companhias precisam desenvolver a área significativamente e 19% avaliam a necessidade de uma mudança radical. Já para os americanos, a taxa é de 20% e 9%, enquanto na Europa é de 24% e 11%.
Tendências
O estudo identificou as principais tendências que estão moldando as estratégias e programas de RH e talentos atualmente: Próximas lideranças (61%), guerra para desenvolver talentos (61%), aceleração da organização (58%) e transformação do RH para responder as novas prioridades de negócios (57%)
Já entre as tendências em ascensão, mais de sete em cada dez dos executivos que participaram da pesquisa identificaram o local de trabalho do futuro (77%), o envelhecimento da população ativa (73%) e a liderança de talentos do BRIC (72%) tão relevante agora ou quanto pelos próximos três anos.
Além disso, os respondentes acreditam que os locais de trabalho do futuro (68%) e a performance de gerenciamento de quebra-cabeças (68%) são as tendências crescentes nas agendas até 2017.
Maiores preocupações das lideranças

Quando os entrevistados foram convidados a nomear as três maiores preocupações enfrentadas pela área, 55% afirmou que é desenvolver líderes e planos de sucessão, 39% sustentar o engajamento dos colaboradores e 33% conectar a área de RH e talentos com outras prioridades de negócio.

Postador Vanderlei Moraes

«
Proxima
Postagem mais recente
»
Anterior
Postagem mais antiga

Nenhum comentário:

Deixe uma resposta

Primeiramente obrigado por acessar o Portal Gestão de Pessoas, e por participar deixando seu comentário ou pergunta.

Caso seja necessário estaremos moderando e respondendo seu comentário e/ou pergunta. Seja cordial no que escrever e veja se sua dúvida já não foi questionada e respondida em outros comentários ou artigos no site.

Agradecemos sua visita e volte sempre!

Vanderlei Moraes
Administrador do Portal